辞得爽快，说好的旅行泡汤了

    26岁的丽丽是一名重点大学毕业生，第一份工作让她每天可以接触不一样的新鲜事，起初，她觉得很有吸引力。但随着时间的推移，丽丽没有存下一点钱，而且工作接触的人群，让她觉得压力很大。

    “辞吧，工作是自己选的；不辞吧，变动大让自己受不了。”天天在办公室打酱油的她，前年夏天终于辞了职，去婺源、去桂林、去丽江玩了个遍。

    辞掉后突然闲下来丽丽又不适应了，她应征了一份财务工作。上岗后天天坐办公室不再变动，然而，干着同样的事似乎更没意思，月工资还降了好几百。“（第一份工作）刚辞那几天很爽，越往后越无聊，”丽丽觉得现在的工作还比不上原来的。

    老板挑刺，裸辞暴走奔更美前程

    王先生在一家小房产公司当策划经理，他辞职的时候，连辞职信都没交，也没跟老板打招呼，就直接走人了。原来，王先生所在的公司人员流动太快，熬了三年，他成了唯一的老员工，却也熬成了老板的眼中钉。“老板多次点明说‘你来以后公司没挣钱，你的创意我不感兴趣，你是不是跟我相克？’”王先生觉得自己在新人面前都抬不起头，这次清明节假期直接辞职。

    四川、重庆、韶山……王先生玩了半个多月，上周末，他特地回了趟渌口，重新收拾了一个轻松的心态，他准备出省，面试一家大企业转行做地产。

    长远来说，未必真潇洒

    株洲民企人才网总经理罗斌表示，从职场的角度，“说走就走”并不推荐，因为不打辞职报告不交代完自己本职工作，从每个人在同行职业的延续性来看非常不利。若继续从事本职工作，在同行的口碑和诚信会受影响。

    “太多案例表明，辞职旅行得有主观、客观条件做支撑。”罗斌透露，如果觉得确实不适合当前工作。在没有找到了更好的下家、积攒足够的钱之前，来一场没有底气的穷游并不划算，“辞职原因无非是工资低、不开心（工作压力、同事关系），而职场有人的地方环境都一样，不整好自己的心态都是空谈。”