好工作难找，好员工同样难找。据网络爆料，很多员工反映诸多招聘网站，看似提供就业岗位诸多，薪水待遇丰厚，然后就职后，企业存在诸多不诚信行为，承诺的各项待遇和福利员工根本拿不到手。与此同时，企业也百般诉苦，痛斥不诚信员工为企业带来的各项损失，如商业机密外泄、培养的人才跳槽等。

   对此，员工、企业相互谴责，口水仗屡见网络。那么，该采取何种措施，才能有效防范职场信用风险，让员工、企业从一开始就避免这种相互猜疑，相互防范的局面，让岗有人才，人才有岗呢?

   全国个人诚信公共服务平台所开发的个人职场诚信档案和个人诚信简历系统，在有效防范职场诚信欺诈方面，效果独特，优势鲜明，为广大员工和企业负责人所津津乐道。

    首先，对员工而言，其个人在求职的过程中，面对招聘网站所提供的各类公司及岗位，可以事先通过全国个人诚信档案查询网查看企业的动态“A”值，判断企业人力资源诚信度，从而让员工挑选出真正优质雇主。 此外，员工还可以在平台注册建立“个人诚信简历”，认证自己的身份、学历、在校表现及工作实习经历，获取认证标志，保证简历真实性，求职时更容易博得用人单位的好感，提高应聘成功率！

    其次，对企业而言，面对诸多求职应聘者，企业也可以对精心挑选出的符合岗位要求的员工，企业可以凭借该平台中招聘功能的多维智能“职位搜索”，在庞大的“个人诚信简历”数据库中搜索已经过认证的“个人诚信简历”，使企业在最短的时间、用最经济的成本找到最合适的经过认证的高素质人才。还可以通过查询原工作单位为求职者建立的个人诚信档案再次验证其是否是可用之才，为企业招人、用人提供“双保险”。

    “全国个人诚信公共服务平台”的搭建，无疑将在最大程度上调动员工、企业双方的参与积极性，有助于在该系统建立起一个庞大的员工、企业诚信状况数据库，为诸多用人单位和求职者查询!